好处的总结
买球网站医院买球网站系统提供极好的薪酬
福利待遇，专业的工作环境，最先进的
技术，而且位置很好，靠近公共交通(很容易到达BART)
和ACE列车). 大多数福利都提供给符合条件的员工
每周工作20小时以上. 保险范围从连续第90天开始
就业. 点击
在这里 查看福利摘要的PDF格式，该摘要也列在下面.
保险
- 健康保险——医院提供医疗、牙科、视力保险
对员工，配偶，家庭伴侣和
符合条件的家属以最低的成本对员工(在某些情况下，保险
是免费的). 医疗保险是蓝盾优先供应商
计划(PPO).
- 生命与意外死亡 & 肢解保险-医院
提供一万美元的定期人寿保险. 全职豁免雇员
获得相当于年薪的额外保险，外加1万美元.
雇员、配偶和同居伴侣都可以选择购买
额外的定期人寿保险，以较低的团体费率.
- 长期残疾保险——医院提供基本的残疾保险
计划不需要员工付出任何代价. 收购补充有限责任公司计划
60%的工资置换政策可供购买.
- 自愿福利-税前通勤福利，身份盗窃预防，
和宠物保险.
休息时间
- 全职员工在工作期间可享有25天的劳动假期(采访时表示)
工作第一年. 采访时表示是用来度假的 & 生病的
日数和应计费用随服务年数而增加. 员工也有收益
每年8天延长病假(ESL). ESL是用来补充的
工人赔偿或国家残疾保险福利，根据需要.
采访时表示 & ESL应计利率是按比例为兼职员工.
- CNA联盟的全职护士在第一天有10天的假期
工作年份，应计款项随服务年数增加. 全职
护士每年还有13天的病假和10天的带薪假期.
非全日制雇员按比例计算应计费用.
退休福利
- 退休-医院提供固定收益退休计划. As
自2013年1月1日起，公众要求雇员供款
雇员退休金改革法案. 行使权为5年. 为员工
谁符合服务要求，有退休人员医疗计划可用.
- 税前退休储蓄计划——雇员可以向这两种计划缴款
403(b)及/或457储蓄计划. 联邦政府设定了每年的最高限额
贡献限制. 如果是雇员，则允许额外供款
超过50岁. 还有403(b)雇主匹配. 医院
员工每捐一美元，我们就捐一美元，
最多1个.员工年薪的50%.
每年的授予率为20%.
- 符合条件的员工(基于服务年限)可以在a
退休人员医疗计划或退休人员医疗费用报销计划.
其他好处
- 员工援助计划(EAP)——保密服务，如门诊
咨询治疗(每年5次免费访问)，法律援助，儿童/育儿
支持服务、金融服务、慢性病支持等.
- 灵活的支出账户-税前医疗和家属护理灵活
有支付本款所允许的费用的支出计划
第125条.
- 教育——医院提供带薪教育假，以参加与工作有关的活动
每公历年的课程. 此外，员工可能会收到高达a
每个财政年度最多可报销1500美元的学费
在进行正式的学习项目时产生的.
- 信用合作社-员工可以申请终身会员的信用
联盟，它提供广泛的服务.
- 儿童保育中心-小买球网站镇
